上班迟到出交通事故是否算工伤

一、上班迟到出交通事故是否算工伤

上班迟到出交通事故，符合条件的也算工伤。 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”，包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 所以，即使上班迟到，本质仍属于上班途中，只要满足“非本人主要责任”这一条件，如经交警部门认定，在事故中本人负同等责任、次要责任或无责任，就可认定为工伤。但若本人在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

二、上班迟到出了车祸是否算工伤

上班迟到出车祸，符合条件的仍可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 “上下班途中”并不以是否准时上下班为判定标准，迟到不影响该情形的认定。关键在于事故责任划分，若经交警部门认定，员工在此次车祸中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），就可认定为工伤；若员工承担主要责任，则不能认定为工伤。所以，上班迟到出车祸，只要满足非本人主要责任这一条件，就能申请工伤认定。

三、上班迟到出了车祸算不算工伤

上班迟到出车祸，符合条件的算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 “上下班途中”包括合理的上下班时间和合理路线。迟到不影响“上下班途中”的认定，只要是在合理的上班路线上发生事故即可。关键在于事故责任认定，若经交管部门认定，员工在此次车祸中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则可认定为工伤；若员工承担主要责任，就不能认定为工伤。

上班迟到出交通事故是否算工伤是许多人关心的问题。除了迟到这一因素外，判断工伤还需综合多方面考量。比如事故发生的具体情形，是否符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害这一认定标准。若因不可抗力等合理原因迟到，且满足工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。要是对上班迟到出交通事故算工伤的具体判定、所需材料或工伤认定流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，帮您厘清工伤认定的复杂规则。