突发疾病死亡视同工伤的必需条件是什么

一、突发疾病死亡视同工伤的必需条件是什么

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其必需条件如下： 一是“工作时间”，即法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间。 二是“工作岗位”，指职工日常履行工作职责所在的岗位，也涵盖因履行工作职责涉及的其他区域。 三是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，“突发疾病”未限定为职业病，一般指突然发作、情况危急的病症；“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。只有同时满足上述三个条件，才能视同工伤，享受相应工伤保险待遇。

二、突发疾病死亡的司机能否认定为工伤

突发疾病死亡的司机能否认定为工伤，需分情况判断。 若司机是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，视同工伤。例如司机在驾驶车辆执行运输任务期间突发疾病，当场死亡或送医后48小时内死亡，可认定为工伤。 但如果司机不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如在休假期间发病死亡，一般不能认定为工伤。 此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合上述工作时间和岗位条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

三、突发疾病死亡工伤认定标准是多少

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 “工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，以及单位合法要求的加班加点时间。“工作岗位”指职工日常所在工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 需注意，职工在工作时间和岗位突发疾病，未当场死亡但在48小时内经抢救无效死亡才符合认定条件；若超过48小时死亡，一般无法认定为工伤。

当探讨突发疾病死亡视同工伤的必需条件是什么时，我们知道这有着严格的规定。比如必须是在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡等。但在实际认定中，可能还会涉及一些细节问题。例如，如何准确界定工作时间和工作岗位？若员工在工作岗位上突发疾病后被紧急送往医院，中间转院等情况导致超出48小时死亡，又该如何判定？这些问题都需要专业的解读。如果您对突发疾病死亡视同工伤的必需条件及相关细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。