被公司辞退还不结清工资怎么办

一、被公司辞退还不结清工资怎么办

公司辞退员工却不结清工资，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制公司支付工资。

二、被公司辞退公司社保怎样补偿

公司辞退员工，若因公司违法解除劳动关系，员工可获经济补偿，社保方面并非直接补偿，而是要保证依法缴纳。 若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。 若公司合法辞退员工且依法缴纳社保，无额外社保补偿。若违法辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、被公司辞退根据劳动法怎么赔偿的

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

当面临被公司辞退还不结清工资的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先，不要慌张，这是有解决办法的。公司拖欠工资是违法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，这一过程会对双方的争议进行公正裁决。如果对这些维权途径的具体操作和细节不太清楚，或者还有其他关于工资结算、辞退补偿等方面的疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决问题，保障你的合法权益。