入职一年多没有签订劳动，我该怎样做

一、入职一年多没有签订劳动，我该怎样做

入职一年多未签订劳动合同，你可采取以下措施维权。自入职第二个月起，公司应支付双倍工资，但受仲裁时效限制，从你描述看，双倍工资差额部分可能只剩一个月（自入职第十二个月）可主张。 你可先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求公司支付双倍工资差额，若后续不想继续工作，还可主张解除劳动关系并要求经济补偿。

二、入职一年多公司没交社保怎么赔偿

公司入职一年多未交社保，你可按以下方式维权获偿：补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。你可向社保经办机构投诉，要求公司补缴这一年多的社保。经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作一年多，公司应支付一个半月工资作为补偿。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、入职一年多被辞退赔偿标准是啥

入职一年多被辞退，赔偿需分情况来看。 若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年多，若超过一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资；若未超一年半，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临入职一年多却没有签订劳动合同的情况时，除了知晓前文提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算，从入职第二个月起至满一年的前一日，都有相应规定。而且，如果因此发生劳动纠纷，如何有效收集证据来维护自身权益也很关键。若你在处理未签劳动合同事宜时，对这些拓展问题存在疑问，或者想进一步确认自己的权益保障，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助力你妥善解决问题。