双方解除劳动关系是否还要申请离职

一、双方解除劳动关系是否还要申请离职

这需视解除劳动关系的具体情形而定。若双方协商一致解除劳动关系，无需再单独申请离职，协商解除协议即能明确双方权利义务，标志劳动关系结束。 要是用人单位依据《劳动合同法》规定单方面解除，如劳动者严重违反规章制度等，也无需劳动者申请离职，单位应出具解除劳动合同证明。 但若是劳动者主动提出解除劳动关系，通常需按单位规章制度申请离职，完成工作交接等流程，以确保解除程序合法合规，也利于自身后续求职及社保等手续办理。所以，是否申请离职要根据解除的具体情况和单位规定判断。

二、双方解除劳动合同赔偿标准是多少

双方解除劳动合同赔偿标准分多种情况。 若协商一致解除，用人单位提出的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付补偿或赔偿；若劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护等解除，用人单位需支付经济补偿。

三、双方解除劳动合同的协议有效吗

双方解除劳动合同的协议一般是有效的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。 例如，用人单位与劳动者协商一致，明确约定了解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，协议通常有效。不过，若协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，如不支付法定的经济补偿等，可能被认定无效。此外，若签订协议时存在重大误解等可撤销情形，当事人在法定期限内可行使撤销权。

当探讨双方解除劳动关系是否还要申请离职时，其实这里面存在一些容易混淆的细节。解除劳动关系并不等同于申请离职，申请离职是员工主动向单位表明离职意愿的行为，而解除劳动关系可能有多种情形，比如单位与员工协商一致解除等。在一些情况下，即使双方已经实际不再履行劳动关系，但从程序规范角度，可能仍需要通过申请离职等手续来完善整个流程。你是否在解除劳动关系的过程中遇到了疑问呢？如果对解除劳动关系的具体手续、后续影响等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。