公司变相逼员工主动离职咋办

一、公司变相逼员工主动离职咋办

当公司变相逼员工主动离职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：保留与公司相关的一切证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排的邮件、领导威胁性话语的录音等。这些证据在后续维权中至关重要。与公司沟通：可先与公司人力资源部门或领导进行正式沟通，表明自己的态度，要求公司停止不合理行为，恢复正常工作条件。沟通时注意保留记录。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：员工还能以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

二、公司变相逼走员工该如何赔偿

公司变相逼员工离职属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工需收集证据，如聊天记录、邮件、工作安排不合理的文件等，证明公司存在变相逼离行为。可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司变相逼员工自离怎么办

公司变相逼员工自离，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集相关证据，如降薪通知、不合理工作安排、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这些证据是维权的关键。其次，与公司沟通协商，通过书面或面对面方式，明确指出公司行为违法，要求恢复正常工作条件和待遇，并保留沟通记录。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若公司存在未足额支付工资、违法调岗等违法行为，员工还可被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临公司变相逼员工主动离职的情况时，员工需要明确自身权益并采取恰当措施。除了文章中提到的收集证据等应对方法外，还有一些要点值得关注。比如，若员工决定通过法律途径维权，应知晓在申请劳动仲裁时的具体流程和所需材料。并且，在离职手续办理过程中，要确保自身应得的工资、福利等都准确无误地结算清楚。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对如何应对公司变相逼退、劳动仲裁细节或离职结算等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。