怀孕期间公司断保如何赔偿

一、怀孕期间公司断保如何赔偿

怀孕期间公司断保，员工可依法维权获相应赔偿。 首先，公司断保导致员工无法享受生育保险待遇的，公司需承担该待遇损失。比如生育医疗费用、生育津贴等，生育医疗费用按当地规定的项目和标准支付，生育津贴按照员工产假前工资标准计发。 其次，员工可依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间公司注销怎么办

当女职工在怀孕期间遭遇公司注销，可采取以下措施维护自身权益：确认债权：公司注销需经过清算程序，女职工应及时向清算组申报自己的权益，如工资、经济补偿等。依据《劳动合同法》，劳动合同终止，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。追究股东责任：若公司未经依法清算即办理注销登记，致使女职工权益受损，可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对债务承担清偿责任。协商与仲裁：先尝试与公司股东协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、怀孕期间公司拖欠工资辞退孕妇咋办

公司在女职工怀孕期间拖欠工资并予以辞退，严重违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。 孕妇可先与公司协商，明确要求公司补发拖欠工资，恢复劳动关系并继续履行劳动合同。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工资标准及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 孕妇有两种维权途径选择：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），并要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

怀孕期间公司断保是个复杂的问题，除了直接的损失赔偿外，还可能影响到生育津贴等权益。比如生育津贴的发放额度会因社保断保而受影响，其计算与社保缴纳时长和基数有关。而且，断保期间产生的产检等医疗费用无法通过生育保险报销，这部分费用公司可能需承担。若你正面临怀孕期间公司断保的情况，对赔偿范围、计算方式或后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供有效的解决方案，助你维护自身合法权益。