劳务派遣合同到期拒签外包咋办

一、劳务派遣合同到期拒签外包咋办

若劳务派遣合同到期，用人单位要求签外包合同而劳动者拒签，分不同情形处理。 若原劳务派遣合同正常到期终止，单位提出变更为外包合同属新要约，劳动者拒签，单位因此不续签原合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位降低原劳务派遣合同约定条件，以签外包合同续约，劳动者拒签，单位终止合同，需支付经济补偿。 若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者仍拒签外包合同致不续约，单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣合同到期仍在用工单位工作咋办

劳务派遣合同到期后仍在用工单位工作，可分以下情况处理。 若劳务派遣单位未与劳动者续签合同但继续用工，自合同期满次日起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可与劳务派遣单位协商续签合同，明确双方权利义务。 若用工单位想继续留用劳动者，应及时通知劳务派遣单位续签派遣协议。若劳务派遣单位拒绝续签，用工单位应停止使用该劳动者，否则可能承担连带赔偿责任。 若劳动者不愿继续工作，可提前30日书面通知劳务派遣单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣合同有哪些规定情况

劳务派遣合同相关规定情况如下：主体资格：劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于二百万元。合同内容：需载明派遣期限、工作岗位等情况，且应签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。三方权利义务：劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位义务；用工单位执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。禁止行为：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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