公司辞退怀孕员工有何后果

一、公司辞退怀孕员工有何后果

公司随意辞退怀孕员工，需承担相应法律后果。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，怀孕员工有两种维权选择。 其一，员工可要求公司继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系期间，公司要支付工资报酬、社保费用等。其二，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司辞退怀孕员工赔偿怎么计算

公司辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。赔偿计算方式如下：员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司辞退怀孕员工赔偿标准是啥

公司违法辞退怀孕员工，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在公司工作3年半，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金应为5000元×4×2=40000元。

当探讨公司辞退怀孕员工有何后果时，其影响是多方面的。除了员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿外，公司还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令公司改正并处以罚款。而且，这一行为可能损害公司声誉，影响其未来的人才招聘等活动。若你正面临类似情况，或者对公司辞退怀孕员工后的赔偿标准、申诉流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情形为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。