员工离职可以申请哪些补偿

一、员工离职可以申请哪些补偿

员工离职时可申请的补偿情况如下：被迫离职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商一致离职：由用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。合同期满离职：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

二、员工离职可以要求哪些赔偿

员工离职可要求的赔偿情况如下：单位违法解除情形：依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。单位主动协商解除或存在法定情形：单位主动与员工协商解除合同，或因单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形致员工离职，员工可获经济补偿，计算方式同上述。未休年假等情况：员工离职时，若有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、员工离职可以拿到哪些补偿

员工离职补偿情况分多种。若用人单位主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》，符合特定情形需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工主动离职，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工以此为由离职，可要求经济补偿。 若双方协商一致解除合同，用人单位也应按工作年限支付经济补偿。

当探讨员工离职可以申请哪些补偿时，需明白除了常见的经济补偿外，还有其他可能的权益。比如未休年假的工资补偿，如果员工在职期间有应休未休的年假，离职时可要求按规定补偿。还有加班工资，若存在加班事实且公司未足额支付，离职时也能一并主张。另外，竞业限制补偿在特定情况下也会涉及。你是否对自己离职后的补偿权益有所疑问呢？要是对员工离职补偿的具体范围、计算方式或申请流程等有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。