竞业赔偿金过高会怎么样处理

一、竞业赔偿金过高会怎么样处理

若竞业赔偿金过高，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。在司法实践中，法院或仲裁机构会综合多方面因素判断是否过高，如竞业限制期限、范围、劳动者在原单位的工资收入、原单位的实际损失、当地经济水平等。若判定过高，会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件具体情况进行适当调整，以平衡双方利益。需注意，主张赔偿金过高的一方应承担相应的举证责任，证明约定的赔偿金明显不合理、过高，给其造成过重负担。

二、竞业赔偿金不发的额外补偿是什么

若用人单位不支付竞业赔偿金，劳动者可要求额外补偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者可要求用人单位额外支付补偿金。按照规定，在解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。所以，用人单位不支付竞业赔偿金，额外补偿一般为三个月的竞业限制经济补偿。

三、竞业赔偿金按什么标准给付

竞业赔偿金标准通常由当事人约定。若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 用人单位与劳动者在协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

当探讨竞业赔偿金过高会怎么样处理时，要知道过高的竞业赔偿金可能会给用人单位带来较重的经济负担。但用人单位也不能随意降低赔偿金额，否则可能面临违约风险。如果对竞业赔偿金的合理性存在争议，双方可以先尝试协商调整。若协商不成，用人单位可以通过法律途径，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况判定赔偿金是否过高以及是否需要调整。若你在竞业协议或赔偿金方面还有其他疑问，例如竞业限制期限是否合理等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。