签无固定期限合同被辞退赔偿金是多少

一、签无固定期限合同被辞退赔偿金是多少

签无固定期限合同被辞退，赔偿金需分情况确定。若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿金。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签无固定期限合同被公司裁员咋赔偿

签无固定期限合同后被公司裁员，赔偿情况分两种。 若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月工资5000元，合法裁员公司应支付1.5万元经济补偿；若违法裁员，需支付3万元赔偿金。 劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签无固定期限合同怎样赔偿

签无固定期限合同本身不存在赔偿问题，但在特定情形下，用人单位可能需支付赔偿或补偿：应签未签：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位连续工作满十年，单位拒绝签无固定期限合同。违法解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商或法定解除：若双方协商一致或出现法定解除情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

当我们探讨签无固定期限合同被辞退赔偿金是多少时，首先要明确用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作5年，月工资5000元，那正常经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退赔偿金则是50000元。但如果是劳动者存在过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。你是否对签无固定期限合同被辞退赔偿金相关问题还有疑问呢？若对赔偿金计算细节、不同辞退情形的判定等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。