公司不签劳动合同离职是否有赔偿

一、公司不签劳动合同离职是否有赔偿

公司不签劳动合同，员工离职一般有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若要公司赔偿双倍工资，你可按以下步骤操作： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 然后，与公司协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司不签劳动合同如何主张索赔

公司不签劳动合同，劳动者可按以下步骤主张索赔： 1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.沟通协商：与公司友好协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 3.申请仲裁：协商不成，可自入职第二个月起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不签劳动合同离职是否有赔偿时，需明确这不仅关乎应得的经济补偿，还涉及一系列权益保障。比如，未签合同期间的双倍工资差额如何准确计算，这关系到劳动者能获得多少额外收入。还有离职后的社保补缴等问题也不容忽视，这影响着劳动者后续的保障权益。若您在公司不签劳动合同离职赔偿方面还有疑问，比如不清楚具体赔偿标准如何确定，或者对相关法律程序存在困惑，别错过了解真相的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，让您清楚知晓自身权益，为您的离职之路保驾护航。