工龄10年以上续签劳动合同有啥规定

一、工龄10年以上续签劳动合同有啥规定

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同时有特殊规定。 若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者职业稳定性有更强保障。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作满十年的劳动者在续签时可依法主张权益，要求签订无固定期限劳动合同。

二、工龄10年以上辞退赔偿工资啥标准

若用人单位违法辞退工龄10年以上的员工，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工龄10年以上，若满10年不满10年半，支付10个月工资作为经济补偿；若满10年半以上，则支付10.5个月工资作为经济补偿。之后再将经济补偿数额乘以2，就是违法辞退应支付的赔偿金数额。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工龄10年合同到期被辞退如何赔偿

工龄10年合同到期被辞退，赔偿情况分两种。 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 若单位不续订劳动合同，或降低条件续订遭劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。你工龄10年，单位应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即20个月工资。

当探讨工龄10年以上续签劳动合同有啥规定时，要知道在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位没有其他考量因素。比如在一些特殊情况下，即使工龄满10年，若劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位仍可能不续签。又或者单位经营困难等客观原因，也会对续签产生影响。你对工龄10年以上续签劳动合同的规定是否还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。