工作八年未签合同离职有无补偿

一、工作八年未签合同离职有无补偿

工作八年未签合同离职一般有补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你与单位已形成无固定期限劳动关系。 若因单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作八年，单位应支付八个月工资作为经济补偿。 若劳动者主动离职且单位无过错，通常无补偿。但不影响劳动者要求单位支付最多11个月未签合同的双倍工资（受仲裁时效限制）。

二、工作八年未签合同被辞退咋补偿

工作八年未签合同被辞退，可从以下方面主张补偿：未签合同补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。你工作八年未签合同，已视为订立无固定期限合同，不过不能主张未签合同的双倍工资，因为该主张受一年仲裁时效限制。违法辞退补偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作八年，赔偿金为十六个月工资，月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。 你可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作八年未签劳动合同如何赔偿

工作八年未签劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支持十一个月的双倍工资赔偿。因为已视为双方订立无固定期限劳动合同，所以之后不再有双倍工资赔偿。 若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可要求单位补缴社保。还可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

当探讨工作八年未签合同离职有无补偿时，我们知道这种情况用人单位需支付相应补偿。那么除了这一核心问题，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如补偿的具体计算方式，是根据工作年限和离职前的工资标准等综合确定。还有，离职手续该如何妥善办理，怎样确保自身权益不受侵害。若您对工作八年未签合同离职补偿相关事宜，如补偿计算、手续办理等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益。