劳动合同中违约金是怎么规定的

一、劳动合同中违约金是怎么规定的

依据《劳动合同法》，劳动合同中能设定违约金的情形有限。 一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中可以加入违约责任吗

劳动合同中可以加入违约责任，但有一定限制。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金的情形主要有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中竞业限制期限是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中竞业限制期限不得超过二年。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与上述人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款后，在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不超两年。在此期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

当探讨劳动合同中违约金是怎么规定的这个问题时，我们知道其规定较为复杂且有多种情形。比如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。此外，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。关于劳动合同违约金规定的更多细节，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。