公司故意加班员工该怎么办

一、公司故意加班员工该怎么办

公司故意安排加班，员工可按以下方式处理。首先，与公司协商，依据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，员工有权拒绝不合理的加班安排。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若查实公司存在违法加班情形，会责令其改正并可处以罚款。此外，员工还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司故意加班无加班费怎么办

公司故意安排加班却不支付加班费，劳动者可依法维权。劳动者应收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。 劳动者可先与公司协商，要求支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位安排加班应支付加班费，拒不支付的，劳动者除可要求支付加班费外，还可要求加付赔偿金。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司故意加班逼人离职该咋办

公司故意安排加班逼人离职，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果汇报等，以证明公司存在不合理加班安排。 若与公司协商，可指出其行为违反法律规定，要求正常工作安排。根据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且有时间限制。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给予警告并可处罚款。 还可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，若公司逼迫离职行为构成违法解除劳动合同，可主张赔偿金。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临公司故意加班的情况，员工首先要明确自身权益。除了了解公司故意加班这一行为本身的不合理性，还需知道如何保障自己的休息时间以及应得的报酬。比如，若因公司故意加班导致员工无法正常生活、工作，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。同时，员工也可以收集加班证据，通过合法途径争取加班费用。如果您对公司故意加班的应对方法、维权途径等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，让您在面对此类问题时不再迷茫。