离职补偿金标准是多少

一、离职补偿金标准是多少

离职补偿金即经济补偿，标准根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职补偿金不满一年如何计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满一年的情况分两种： 其一，劳动者在本单位工作超过六个月不满一年的，按一年计算，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其二，劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职补偿金算不算共同财产

离职补偿金是否属于夫妻共同财产，需分情况判断。依据《民法典》及相关司法解释，判断的关键在于考量其性质是否与特定人身密切相关。 离职补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，目的是对劳动者失去工作机会的补偿，保障其在离职后一段时间的生活。因其具有较强的人身属性，与劳动者个人的职业、工作经历等紧密相连，并非夫妻关系存续期间一方或双方的劳动所得。所以，一般认为离职补偿金不属于夫妻共同财产，而应认定为夫妻一方的个人财产。 不过，若夫妻双方对该补偿金归属另有书面约定，则从其约定。

在了解离职补偿金标准是多少之后，我们也要清楚，离职补偿金的计算是有多种因素考量的。比如工作年限不同，补偿金数额也会有差异。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你对离职补偿金的计算细节、支付方式等还有疑问吗？如果有，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。