哺乳期被迫主动离职补偿怎么算

一、哺乳期被迫主动离职补偿怎么算

哺乳期女职工被迫“主动”离职，若能证明是受胁迫并非真实意愿，该离职行为无效。用人单位此行为属违法解除劳动合同，女职工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。女职工可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期被迫离职赔偿金给多少

哺乳期被迫离职，用人单位属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿为4个月工资即20000元，赔偿金则是40000元。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期被迫解除劳动仲裁赔偿标准是多少

哺乳期女职工被用人单位被迫解除劳动合同，属违法解除。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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