签订劳动合同几次才算无固定期限合同

一、签订劳动合同几次才算无固定期限合同

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。同时，如果自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、签订劳动合同后单方解除需要哪些条件

签订劳动合同后，单方解除分用人单位和劳动者两种情况。 用人单位单方解除：在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任时，可解除。此外，在符合经济性裁员条件时也能解除。 劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。

三、签订劳动合同被裁员怎么赔偿

签订劳动合同后被裁员，赔偿需分情况来看。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签订劳动合同几次才算无固定期限合同时，这其中有着明确的法律规定。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，再续订劳动合同的，就可以订立无固定期限劳动合同。那么，要是用人单位拒绝签订无固定期限合同该怎么办呢？这会涉及到劳动者的权益维护问题。如果您对签订无固定期限合同的相关细节，比如续订条件、用人单位拒绝后的维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。