公司想辞退员工怎么能多赔偿

一、公司想辞退员工怎么能多赔偿

通常公司辞退员工需合理合法，才可能避免额外赔偿，若想多给员工赔偿，可从以下方面考虑：

1.协商一致：与员工进行友好协商，达成高于法定标准的赔偿协议。根据《劳动合同法》，一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若想多赔偿，可在此基础上适当增加。

2.考虑员工情况：若员工家庭困难、就业能力弱等，公司可基于人文关怀，额外给予一定补偿，以体现企业担当。

3.提供额外福利：除经济补偿外，可为员工提供一定期限的社保缴纳、推荐就业机会、职业培训等福利，也算作广义上的赔偿。不过需注意签订书面协议明确双方权利义务。

二、公司想辞退员工又不赔钱怎么办

若公司想辞退员工又不赔钱，可在符合法定情形时操作。依据《劳动合同法》，员工有下列情形，公司辞退无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

公司需有充分证据证明员工存在上述情况。比如，证明不符合录用条件要有明确录用标准和考核结果；证明严重违纪要有合法有效的规章制度及员工违纪证据。否则，随意辞退可能面临支付赔偿金的法律风险。

三、公司想辞退又不想赔偿我怎么办

公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同。若公司未按法定情形及程序辞退你，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司采取调岗、降薪等手段逼你辞职，你不要主动离职。可书面通知公司按原劳动合同履行，若公司不履行，你可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。你要注意收集能证明劳动关系、工资标准、公司辞退或不合理调岗等行为的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。然后与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当考虑公司想辞退员工怎么能多赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如员工的工作年限和工资水平对赔偿金额有着重要影响，工作年限越长、工资越高，通常能获得的赔偿就越多。另外，若公司存在违法辞退的情况，员工还能获得双倍的经济赔偿。所以，在面对公司辞退并期望争取更多赔偿时，需要综合考量这些因素。若你对赔偿计算方式、公司辞退行为是否合法等方面仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。