劳动仲裁索要工资需要留存什么证据

一、劳动仲裁索要工资需要留存什么证据

劳动仲裁索要工资，需留存以下关键证据： 1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明双方劳动关系；没有合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳社保记录、工作证、服务证、考勤记录等也能证明。 2.工资标准证据：工资条明确记载工资构成和数额；劳动合同中关于工资的条款、与单位负责人的工资聊天记录，可作为确定工资标准的依据。 3.工作时间证据：考勤记录能证明出勤情况和加班时间；加班通知、工作安排邮件等也可证明存在加班事实。 4.其他证据：同事证言、工作成果文件等，也能辅助证明劳动关系和工作情况。证据要真实、合法、与案件有关联，多收集相互印证，增强证明力。

二、劳动仲裁索要双倍工资时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁索要双倍工资的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，双倍工资诉求常因用人单位未签书面劳动合同产生。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此一年时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁索要工资的流程是啥

劳动仲裁索要工资流程如下： 1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。 3.受理与送达：若受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人；不受理则说明理由。 4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。双方可委托代理人参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。 5.裁决：一般自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

在劳动仲裁索要工资时，留存相关证据至关重要。除了正文提到的常见证据外，还有一些细节值得注意。比如与工作任务分配、进度汇报相关的记录，这能侧面反映你的工作内容及工作量，进而证明你应得的工资数额。另外，涉及工资调整、奖金发放等沟通的邮件、短信等，也能为仲裁提供有力支持。你是否在准备劳动仲裁索要工资的证据时遇到了难题呢？如果对于证据留存还有更多疑问，比如怎样判断某些证据的有效性，或者还有哪些未提及的证据可用于仲裁，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。