公司不支付伤残就业补助金咋办

一、公司不支付伤残就业补助金咋办

若公司不支付伤残就业补助金，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。明确告知公司支付伤残就业补助金是其法定义务，依据《工伤保险条例》，职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其支付。 还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司不支付工资保底差额怎么办

公司不支付工资保底差额，劳动者可通过以下途径解决：协商：主动与公司沟通，明确指出合同约定或相关承诺中的保底工资，要求支付差额。留存好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不支付护工费该怎么办

公司不支付护工费，可按以下步骤处理： 首先，确认是否有支付护工费的依据。若属于工伤，依《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若有约定或公司规章制度规定需支付，公司就有支付义务。 然后，与公司沟通协商，要求其支付护工费，保留好沟通记录。 若协商无果，可收集证据，如医院的护理证明、护工合同、费用发票等。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付护工费。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当面对公司不支付伤残就业补助金的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护。若公司执意不支付，可通过劳动仲裁来维权，仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、伤残鉴定报告等。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，还可向法院申请强制执行。同时，在此过程中要留意时效问题，避免因逾期而影响自身权益。要是你对如何申请劳动仲裁、准备证据或后续强制执行流程等存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。