公司倒闭解散是否有赔偿

一、公司倒闭解散是否有赔偿

公司倒闭解散通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭解除无固定期限合同咋赔偿

公司倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，应向劳动者支付经济补偿。 对于无固定期限劳动合同员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭解散员工补偿标准是多少

公司倒闭解散员工，应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨公司倒闭解散是否有赔偿这个问题时，明确答案只是第一步。实际上，赔偿的具体标准、计算方式以及赔偿的时间节点等细节更为关键。比如赔偿是按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若公司倒闭后拒绝支付赔偿，员工又该如何维权？这些都是与公司倒闭解散赔偿紧密相关的拓展问题。倘若你对公司倒闭解散赔偿的后续事宜还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详尽准确的解答。