在公司干了8个月被解雇赔偿怎么付

一、在公司干了8个月被解雇赔偿怎么付

若公司无正当理由解雇，属违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因《劳动合同法》规定的情形，如你严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿金。若因你不能胜任工作等情形解除，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、在公司干了7年公司裁员赔多少钱

公司裁员赔偿需分情况。若公司合法裁员，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作7年，公司应支付7个月工资作为经济补偿。这里工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获14个月工资赔偿。

三、在公司干了6年公司应赔我多少钱

公司是否需要赔偿及赔偿金额要依据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作6年，若月工资为N，违法解除的赔偿金就是12N。 若你主动辞职或公司因法定情形合法解除，可能无赔偿或只需支付经济补偿，工作6年的经济补偿为6N。

当探讨在公司干了8个月被解雇赔偿怎么付时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，赔偿金的计算基数是以你离职前的应得工资为准，还是有其他特殊规定。另外，若公司没有提前30天书面通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这些细节你都清楚吗？如果对于被解雇赔偿的具体计算方式、支付流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。