公司口头辞退我走了算自动离职吗

一、公司口头辞退我走了算自动离职吗

公司口头辞退后你离开，一般不算自动离职。自动离职通常是劳动者未向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。 公司口头辞退虽缺乏书面形式，但可视为其解除劳动关系的意思表示。不过，口头辞退在证据固定上存在困难。若你能证明公司有辞退的意思，那么这属于公司单方解除劳动合同。 若公司辞退不符合法律规定，比如无正当理由辞退，你可要求公司支付赔偿金。你要收集能证明公司辞退你的证据，如聊天记录、录音等。若后续公司以你自动离职为由拒绝支付补偿，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司口头辞退且不安排工作咋办

公司口头辞退且不安排工作，劳动者可按以下方式维权： 首先，不要主动离职。口头辞退不具法律效力，主动离职可能无法获得补偿。 其次，收集证据。通过录音、聊天记录等，固定公司口头辞退及不安排工作的证据，同时留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 然后，与公司沟通。以书面形式要求公司恢复工作安排，说明若不恢复将按法律途径维权。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。 还可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司口头辞退不开书面通知怎么仲裁

公司口头辞退但不开书面通知，劳动者可按以下步骤仲裁： 首先，收集证据，这是关键。可以准备与公司负责人的聊天记录、通话录音，证明其有辞退的意思表示；还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。 其次，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系或支付赔偿金等）及事实理由。并附上前面收集的证据材料。 最后，按时参加仲裁庭审。在庭上清晰陈述公司口头辞退的情况，展示证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。只要证据充分，劳动者的合法权益就能得到保障。

当我们探讨公司口头辞退，自己走了是否算自动离职时，这里面存在不少需要明确的要点。首先，公司口头辞退若不符合法定程序，是不具有法律效力的。即使员工自行离开，也不能简单认定为自动离职。比如，公司未出具正规的辞退证明，也未结清工资等。在这种情况下，员工的权益很可能受到侵害。而且后续如果涉及劳动纠纷，员工的举证难度也会增加。你是否正面临类似的困扰呢？要是对公司口头辞退后的离职性质、权益保障等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。