没签合同被公司辞退2天咋赔偿

一、没签合同被公司辞退2天咋赔偿

未签订书面劳动合同且工作两天就被公司辞退，赔偿需分情况。若公司违法辞退，虽工作时间短，但劳动者仍有权益。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，不过工作两天未到该时间节点，无法主张此赔偿。 若公司属违法辞退，劳动者可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。工作不满半年，赔偿金为半个月工资。但工作两天获得的赔偿金额会较少。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同被辞怎么赔偿

未签合同被辞，劳动者可获两方面赔偿。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。 二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签合同被辞退找谁

没签合同被辞退，可先与用人单位协商解决，如协商无果，可通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签劳动合同，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。仲裁时，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。注意要在规定时效内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当我们探讨没签合同被公司辞退2天咋赔偿时，要清楚这涉及到多个方面。首先，没签合同本身就可能影响赔偿的判定，因为缺乏书面合同对劳动关系的明确界定。而且辞退仅2天，但工资结算等问题也需妥善处理。比如，工资是否能足额按时发放，辞退流程是否合规等。若你在此类情况中遇到麻烦，比如不清楚自己应得的赔偿数额，或者对公司的处理方式存疑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你理清赔偿细节，维护自身合法权益。