劳动仲裁员工胜诉劳务公司拒不执行咋办

一、劳动仲裁员工胜诉劳务公司拒不执行咋办

若劳动仲裁员工胜诉，劳务公司拒不执行，员工可通过以下途径维权。 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司不履行的，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般应在两年内提出申请。 其次，申请时要准备好相关材料，如生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、员工身份证明等。法院受理后，会向劳务公司发出执行通知，责令其履行义务。 若劳务公司仍拒不执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。情节严重的，公司及相关负责人可能会被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。

二、劳动仲裁员回避的情形都有什么

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。这种关系可能影响仲裁员的公正裁决。 2.与本案有利害关系的。即案件处理结果可能对仲裁员自身利益产生影响。 3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。如存在密切的社交、经济往来等。 4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。这违反了仲裁的公正性原则。 当事人提出回避申请，应说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定。

三、劳动仲裁员回避情形是什么

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁员有下列情形需回避： 1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。此情形易使仲裁员因亲情等因素影响公正裁决。 2.与本案有利害关系。即仲裁结果会对仲裁员自身利益产生影响，从而难以保证裁决客观公正。 3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。像存在经济往来、长期朋友关系等，都可能干扰其公正判断。 4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。这种行为违背仲裁公正原则，可能使仲裁偏向一方。当事人发现仲裁员有上述情形，可口头或书面方式提出回避申请。

当面临劳动仲裁员工胜诉但劳务公司拒不执行的情况时，员工无需慌张。首先，可向法院申请强制执行，借助司法强制力促使劳务公司履行义务。在申请执行过程中，要准备好相关仲裁裁决书等材料。同时，要密切关注执行进展，及时与执行法官沟通。若劳务公司确实存在财务困难等特殊情况，也有相应的执行和解等程序可保障员工权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于劳动仲裁胜诉后劳务公司拒不执行的后续操作、申请执行的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。