被辞退公司拖欠工资该怎么办

一、被辞退公司拖欠工资该怎么办

被辞退后公司拖欠工资，可通过以下途径解决。首先与公司协商，要求其及时支付工资，明确告知公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退公司申报自愿离职咋处理

若公司将被辞退申报为自愿离职，员工可采取下列措施维权。首先收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等，以证明并非自愿离职。然后与公司协商，明确指出公司行为违法，要求其纠正申报，并支付相应的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。通过合法途径维护自身权益，保障应得的经济补偿和赔偿。

三、被辞退公司可以单方面解除合同吗

公司能否单方面解除合同需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可依据法律规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 但如果不具备法定解除情形，公司单方面解除合同则构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临被辞退公司拖欠工资的情况时，除了积极与公司协商沟通，还可以通过多种途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在这个过程中，保留好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对被辞退后公司拖欠工资的具体维权流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。