没签劳动合同加班不给加班费咋办

一、没签劳动合同加班不给加班费咋办

未签劳动合同且加班无加班费，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明存在劳动关系和加班事实。 其次，可与用人单位协商，要求支付加班费并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，支付加班费。 另外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者还可通过劳动仲裁，要求单位支付加班费及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同两个月离职有补偿吗

一般情况下，没签劳动合同两个月离职有补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，第二个月可主张双倍工资。 不过，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因自身原因故意不签合同，可能无法获得补偿；若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作时间的劳动报酬。

三、没签劳动合同正常发工资有啥后果

用人单位没签劳动合同但正常发工资，仍可能面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业失去了以约定合同到期日为由终止劳动关系的主动权。所以，即便工资正常发放，不签劳动合同使用人单位存在支付双倍工资及形成无固定期限劳动合同关系的法律风险。

当面临没签劳动合同加班不给加班费的情况时，劳动者的权益保护至关重要。首先，要明确即便没签合同，只要能证明存在劳动关系和加班事实，就有权利主张加班费。那么该如何证明呢？比如考勤记录、工作证、同事证言等都可作为证据。此外，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。在这个过程中，可能会涉及到一些复杂的程序和细节问题。要是你对如何有效维权、收集证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的指导和帮助，保障你的合法权益。