生病公司辞退员工不给补偿怎么办

一、生病公司辞退员工不给补偿怎么办

员工生病期间，公司一般不得随意辞退。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 若公司辞退不给补偿，你可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、生病公司辞退怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

三、生病公司辞退自己应该注意啥问题

生病期间公司辞退，需注意以下法律要点： 首先，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 其次，保留好关键证据，如医院诊断证明、病历、病假条、与公司沟通记录等，证明自己处于医疗期及公司辞退事实。 再者，若公司以不能从事原工作和另行安排工作为由解除，应确认公司是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要判断公司调岗的合理性。 最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临生病公司辞退员工却不给补偿的情况时，员工应积极维护自身权益。首先要明确，公司这种行为是违法的。员工可以收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等相关证据。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付补偿。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇类似困境呢？如果对于生病被公司辞退后的补偿计算方式、维权流程等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善解决问题。