公司有没有权利随意调动员工岗位

一、公司有没有权利随意调动员工岗位

公司一般无权随意调动员工岗位。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。但在特定情形下公司调岗合法，如因生产经营需要，调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大等。 若员工遭遇不合理调岗，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司有没有权利开除孕妇

一般情况下，公司不得随意开除孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是不能以员工不胜任工作、客观情况变化等情形解除，也不能进行经济性裁员。 但存在例外，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，公司原则上无权开除孕妇，但孕妇有严重过错时，公司可依法解除。

三、公司有没有强制买社保

在中国，公司有强制为员工购买社保的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。同时，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当探讨公司有没有权利随意调动员工岗位时，我们知道一般情况下公司不能随意这么做。那要是公司强行调动了，员工该如何维护自身权益呢？比如可以先与公司进行沟通协商，明确说明调动岗位不合理之处，要求恢复原岗位。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。你是否正面临公司随意调动岗位的困扰呢？如果对于如何应对此类情况，以及在维护权益过程中的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。