想离职公司却不给工资怎么办

一、想离职公司却不给工资怎么办

若公司不给离职员工工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

二、想离职公司不批自离不给工资咋办

首先，自离并非解决问题的最佳方式。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。 若公司不批且不给工资，你可采取以下措施：一是与公司进行协商，明确告知其应依法批准你的离职申请并足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司批准离职并支付工资。 需注意，应遵循法定程序解决纠纷，维护自身合法权益。

三、想离职公司不批要怎么办

若想离职公司不批，需视具体情况处理。 首先，查看劳动合同约定的离职条件及程序。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需单位批准。 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，无需提前通知，且可要求经济补偿。 可先与单位进行沟通协商，说明离职原因及依据的法律规定。若协商不成，可通过快递等方式向单位送达解除劳动合同通知书，并保留凭证。之后若单位仍不配合办理离职手续，可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，并要求单位协助办理离职手续等。

当面临想离职公司却不给工资的情况时，大家一定要清楚，这是严重侵犯劳动者权益的行为。首先，可尝试与公司进行友好协商，明确告知其支付工资是应尽的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。而且，在这种情况下，公司还可能面临加付赔偿金等处罚。要是你正遭遇此类困扰，对于如何投诉、仲裁流程以及可能获得的赔偿等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的工资。