上班20天被解雇怎么要工资

一、上班20天被解雇怎么要工资

上班20天被解雇，可按以下方式要工资： 首先，与用人单位协商，依据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，你可明确告知单位按实际工作天数结算工资，要求其在合理时间内支付。 若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等。 接着，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、上班20天被开除怎么办

上班20天被开除，可按以下方式处理： 首先，要明确单位开除的理由。若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度等）开除，单位无需支付补偿；若单位无正当理由违法解除，你可要求单位支付赔偿金，上班20天赔偿金通常为半个月工资。 其次，与单位协商。你可与单位沟通，了解开除原因，如属违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 最后，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班20天被辞退有赔偿吗

上班20天被辞退是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）辞退员工，无需支付赔偿。 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班20天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨上班20天被解雇怎么要工资时，其实这里面有不少要点。首先要确定工资的计算方式和数额是否准确。然后，要了解公司的支付流程，是通过银行转账还是现金支付等。如果公司拒绝支付，不要慌张。可以收集能证明你工作过这20天的证据，比如考勤记录、工作任务完成情况等。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是你在索要工资过程中遇到阻碍，或者对工资发放细节存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。