公司裁员自己申请裁是否有赔偿

一、公司裁员自己申请裁是否有赔偿

自行申请离职通常没有经济补偿。经济补偿是在用人单位解除或终止劳动合同的特定情形下才会支付。 根据法律规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，才需向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动提出离职，一般不符合获得经济补偿的条件。 但存在特殊情况，比如用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。所以你需先明确自己申请离职的具体原因及公司的相关情况，才能准确判断是否可能获得赔偿。

二、公司裁员自己主动提被裁有补偿吗

若员工主动提出离职，一般情况下没有经济补偿。 根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位主动解除劳动合同，比如经济性裁员等。 但存在例外情况，如果是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由主动辞职，用人单位也应支付经济补偿。所以关键要看是否符合法定的用人单位过错导致劳动者主动离职的情形，否则主动提被裁通常无补偿。

三、公司裁员自己怎么应对

当公司裁员时，你可按以下步骤应对： 首先，了解裁员合法性。依据《劳动合同法》，公司应遵循法定程序裁员，否则属违法。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，或未向劳动行政部门报告，你可主张其违法。 其次，确认补偿标准。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法裁员，你可要求双倍赔偿。 再者，保留证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 最后，协商与维权。先与公司友好协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨公司裁员自己申请裁是否有赔偿时，要明确这与公司主动裁员的赔偿情况有所不同。通常情况下，自己申请离职一般是没有经济赔偿的。但如果存在特殊情形，比如公司存在未足额缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即便你是自己申请离职，也可能通过劳动仲裁等途径争取到相应赔偿。你是正面临这样的情况，不知如何抉择吗？对于自己申请裁员后的权益保障、赔偿计算方式或者相关法律程序等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理这一难题。