辞职不让走直接旷工怎么办

一、辞职不让走直接旷工怎么办

从法律角度看，员工依法提前通知用人单位后即可离职。若辞职不让走，直接旷工可能引发一系列问题。 首先，旷工可能违反单位规章制度，单位有权依此进行一定处罚。但单位以此为由解除劳动合同，需看其规章制度是否经民主程序制定且已向员工公示。 你应先书面通知单位辞职，明确离职时间。若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，并让单位配合办理离职证明、社保减员等手续。同时，要注意保留好书面通知、沟通记录等证据，以维护自身合法权益。需权衡旷工的后果与尽快离职的需求，依法依规处理此事。

二、辞职不让走怎么办没有合同

未签订劳动合同，辞职单位不让走，可按以下步骤处理。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你书面通知单位离职，试用期提前3日，转正后提前30日，期满即可离职，无需单位批准。 若单位以不发工资等理由阻止，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与单位协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职不让走不结工资该怎么办

这种情况涉及劳动权益问题。首先，辞职是劳动者的法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满即可离职，单位不让走违法。 关于工资，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付。单位不结工资也违反劳动法。 你可采取以下措施维权：先与单位友好协商，明确告知其行为违法，要求办理离职手续并结清工资；若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张支付工资及可能的经济补偿等。通过合法途径，有效维护自身权益。

当面临辞职不让走直接旷工的情况时，这其中涉及诸多要点。首先，旷工可能会给你带来经济损失，单位可能会按规章制度扣除相应工资。其次，旷工行为在一定程度上可能影响你后续的就业，新单位或许会在意这段旷工记录。再者，单位若以旷工为由对你进行不合理处分，你有权通过合法途径维护自身权益。你是否正处于这样的困扰中呢？要是你对辞职流程、旷工后果以及如何妥善处理此类情况还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你走出困境。