在厂里上班生病谁赔钱

一、在厂里上班生病谁赔钱

在厂里上班生病，赔偿责任需分情况判断。 若属职业病，根据《工伤保险条例》，被认定为职业病后，可享受工伤保险待遇。由用人单位缴纳工伤保险费，职工因职业病发生的费用，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应费用。 若为普通疾病，通常单位无赔偿责任。但在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 若单位存在过错致员工生病，如提供恶劣工作环境等，单位需承担相应赔偿责任。

二、在厂里上班得了大病了厂里有责任吗

厂里是否有责任需分情况判断。 若该大病是因工作环境、工作内容等导致的职业病，根据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴，厂里需承担相应责任。应在规定时间内为员工申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇；若厂里未依法缴纳工伤保险，相关费用由厂里承担。 若不属于职业病，在医疗期方面，员工患病或非因工负伤，根据工作年限享有一定时长的医疗期，厂里不能在法定医疗期内随意解除劳动合同。同时，若厂里未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，厂里要对员工无法报销的医疗费用承担赔偿责任。

三、在厂里上班受伤厂里该如何赔偿

在厂里上班受伤，一般按以下步骤处理赔偿事宜。首先，需及时就医并保留相关医疗凭证。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。赔偿金额依伤残等级、医疗情况等因素确定。

当探讨在厂里上班生病谁赔钱这个问题时，其实情况较为复杂。除了基本的工伤认定范畴内的疾病赔偿外，如果是职业病，工厂无疑要承担相应责任。但若是一些突发的非因工作直接导致的疾病，比如自身潜在疾病突发，就要看工厂是否有在劳动合同中有相关约定，或者是否存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件等。要是员工生病后因工厂的处理方式不合理导致病情延误等情况，工厂也可能需承担一定责任。你是否对厂里上班生病后的赔偿事宜有所疑虑呢？若还有诸如赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样走等困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详尽解答。