单位没有交工伤保险怎么赔偿

一、单位没有交工伤保险怎么赔偿

若单位没交工伤保险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，职工应及时申请工伤认定，由社会保险行政部门确定是否属于工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。 若单位拒绝赔偿，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、单位没有交社保工伤怎么赔偿

若单位未交社保，职工发生工伤，相关赔偿责任由单位承担。 首先，职工应及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 单位拒不支付赔偿的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

三、单位没有交社保工伤怎么赔偿多少

若单位未缴纳社保，工伤赔偿由单位承担。首先需认定工伤，按工伤认定办法确定是否属于工伤范畴。 赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。 单位应及时支付这些赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付相应赔偿，以保障工伤职工合法权益。

当面临单位没有交工伤保险怎么赔偿的问题时，除了要清楚赔偿的具体方式和范围，还有一些相关要点值得关注。比如，在确定赔偿金额时，各项费用的计算依据和标准要明确。而且，赔偿过程中可能会涉及到与单位的协商谈判等环节，如何有效维护自身权益至关重要。若你对单位未交工伤保险的赔偿事宜仍有诸多疑问，比如赔偿流程如何走、怎样争取应得的最大权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手问题，保障你的合法权益。