公司不让员工辞职要怎么办

一、公司不让员工辞职要怎么办

员工依法享有辞职权。若公司不让辞职，员工可采取以下措施：首先，可书面通知公司，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后即可离职。若公司仍阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为合法有效，并要求公司办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。在仲裁时，需提供劳动合同、书面辞职通知等证据，以维护自身合法权益，确保能顺利从公司离职。

二、公司不让员工休息咋办

公司不让员工休息，违反《劳动法》等相关法律。员工有获得休息休假的权利，企业应保证劳动者每周至少休息一日。 首先，员工可与公司友好协商，表明自身合法权益和合理休息诉求，要求公司安排合理休息时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查。 此外，员工还可收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资等补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不让员工进门上班怎么处理

公司不让员工进门上班，员工可按以下步骤处理： 首先，与公司沟通，通过面谈、邮件等方式了解不让进门的原因，保留沟通记录。若因误解，可协商解决恢复工作；若公司明确违法解除劳动关系，可要求其出具书面解除通知。 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 最后，若劳动监察无法解决，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、打卡记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工无过错，公司构成违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

当面临公司不让员工辞职的情况时，员工切勿慌张。首先要明确，根据法律规定，员工是有辞职权利的。公司若无理阻拦，员工可采取合法措施。比如通过书面形式向公司送达辞职信，明确离职时间等关键信息，并保留送达凭证。若公司仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这过程中，员工要注意收集能证明自己工作情况、与公司沟通辞职事宜等相关证据。你是否正遭遇公司不让辞职的难题呢？若对辞职流程、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。