小时工被开除有没有工资

一、小时工被开除有没有工资

小时工被开除是有工资的。小时工属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 无论因何种原因被开除，劳动者已付出的劳动，用人单位都应当按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长，及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，小时工可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、小时工被开除算违约吗

小时工通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以小时工被开除（这里准确说是终止用工）一般不算违约。 不过，如果小时工与用人单位有特别约定，比如约定了工作期限等，那么用人单位违反约定终止用工的，可能构成违约。在此情况下，小时工可依据双方约定要求用人单位承担违约责任。但总体而言，非全日制用工的灵活性较大，双方应遵循相关法律规定，对于终止用工的情形需依据具体约定和法律规定来判断是否违约。

三、小时工被开除了有工资吗

小时工被开除通常是有工资的。小时工一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位应按双方约定的工资标准和小时工实际工作时长支付工资。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位拒绝支付工资，小时工可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨小时工被开除有没有工资这个问题时，明确小时工即便被开除也是有工资的。不过，具体的工资结算情况可能因多种因素而有所不同。例如，若小时工因自身过错导致被开除，在某些情况下可能会按照实际工作天数正常结算工资，但如果给用人单位造成了损失，可能会从工资中扣除相应赔偿部分。又比如，用人单位若违法解除与小时工的劳动关系，小时工除了能拿到应得工资外，还有权要求相应的经济补偿。要是你对小时工被开除后的工资结算细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。