工作满1年未满2年被辞退怎么赔偿

一、工作满1年未满2年被辞退怎么赔偿

若劳动者工作满1年未满2年被辞退，赔偿情况分以下两种：合法辞退：若因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因第40条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满1年未满2年应支付一个月工资。违法辞退：单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二个月工资。

二、工作满1年不足2年辞退补偿多少

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。工作满1年不足2年，经济补偿通常为1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 若单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即工作满1年不足2年，赔偿金为2个月工资。

三、工作满1年11个月被辞退补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作满1年11个月，经济补偿按2年计算，单位应支付2个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付4个月工资。 如果单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当涉及工作满1年未满2年被辞退怎么赔偿的问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，那么劳动者可要求获得双倍的经济补偿。而且在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在补偿金额的计算、违法辞退的认定等方面还有疑问，您是否想进一步了解清楚呢？若您对工作满1年未满2年被辞退的赔偿事宜仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。