用人单位对劳动者拒绝签合同咋办

一、用人单位对劳动者拒绝签合同咋办

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位遇到劳动者拒绝签合同的情况，应按以下方式处理： 若自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。 若超过一个月不满一年，劳动者不签书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。 所以，为避免后续法律风险和纠纷，用人单位应及时采取书面通知、终止劳动关系等措施。

二、用人单位对劳动争议终局裁决不服咋办

劳动争议终局裁决具有法定性。若用人单位对劳动争议终局裁决不服，一般情况下不能直接向法院起诉。 根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查属实的，会裁定撤销该裁决。裁决被撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向基层法院提起诉讼。

三、用人单位对一裁终局不服该咋办

依据《劳动争议调解仲裁法》，对于一裁终局的仲裁裁决，用人单位若不服，不能直接向法院起诉，但可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 可申请撤销的情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当遇到用人单位对劳动者拒绝签合同的情况时，首先要明确这可能带来诸多影响。若劳动者拒绝签合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未这样做，而是继续用工，就可能面临支付双倍工资等法律责任。对于劳动者而言，拒绝签合同也可能影响自身权益保障。你在这方面是否还有疑问呢？比如用人单位未依法终止劳动关系后续的处理办法等。若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。