合同期内自离有工资吗

一、合同期内自离有工资吗

合同期内自离一般是有工资的。工资是劳动者提供劳动应得的报酬，只要劳动者在合同期内付出了劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。 不过，自离如果违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。比如，因劳动者突然离职，导致公司项目延误产生了额外费用，公司有权主张赔偿。 若用人单位以自离为由克扣工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、合同期内自己离职有什么后果

合同期内自己离职，后果需分情况看。 若按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是合法解除劳动合同，一般无不利后果。完成工作交接等离职手续后，可正常离职，用人单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。 若未提前通知擅自离职，属违法解除。这可能给用人单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘人员等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。同时，可能影响劳动者的职业声誉和后续求职背景调查。此外，若劳动合同中有服务期约定，劳动者擅自离职可能需支付违约金。

三、合同期内自动离职有没有补偿

一般情况下，合同期内自动离职没有补偿。 自动离职属于劳动者主动解除劳动关系，非因用人单位过错。但存在例外，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由自动离职，可获经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，劳动者自动离职应提前通知用人单位，按规定办理离职手续，避免给双方带来不必要麻烦与损失，具体补偿情况依实际情形和证据综合判定。

关于合同期内自离是否有工资这一问题，想必大家已有所了解。合同期内自离，通常情况下是有工资的。不过，具体的工资结算可能会因单位的规定和实际情况有所不同。比如有些单位会按照出勤天数正常结算工资，而有些可能会扣除因自离给单位造成的损失费用。若单位以不合理理由克扣工资，劳动者有权维护自身权益。要是你对合同期内自离工资结算的具体细节、维权方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。