订立劳动合同时薪水约定不明确能怎么处理

一、订立劳动合同时薪水约定不明确能怎么处理

根据法律规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 所以，若你遇到这种情况，可先与单位重新协商确定薪水，达成一致后签订补充协议。若协商无果，单位有集体合同且其中有相关规定，就按集体合同执行。若没有集体合同，则按同工同酬原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、订立劳动合同的当事人需要什么条件

订立劳动合同的当事人包括用人单位和劳动者，双方需满足一定条件。 用人单位方面，应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在符合条件时也可作为用人单位。其需具备用人权利能力和用人行为能力，能依法自主决定招用劳动者，并承担相应义务。 劳动者需年满十六周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利），具备劳动权利能力和劳动行为能力，能以自己的行为参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务。同时，应具有相应的劳动能力和健康条件，能适应工作岗位要求。

三、订立劳动合同的时间的规定是怎样的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时间有如下规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当订立劳动合同时薪水约定不明确，这确实会给劳动者带来一定困扰。首先，双方可以重新协商确定工资标准。若协商不成，就按照集体合同规定的标准执行。要是没有集体合同或者集体合同未规定，实行同工同酬。并且，工资还得按照用人单位所在地的最低工资标准来支付。对于一些特殊岗位，加班工资等计算方式也可能存在疑问。如果您在薪水约定不明确的情况下，对如何准确计算工资、加班补贴等问题仍有疑惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您清晰解读，保障您的权益。