用人单位什么情况下不可以解除劳动合同

一、用人单位什么情况下不可以解除劳动合同

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 6.法律、行政法规规定的其他情形。但劳动者存在严重违纪等第三十九条情形，用人单位仍可解除。

二、用人单位什么情况下支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形需支付经济补偿金： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。 3.经济性裁员：企业因经营困难等原因依法裁员。 4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产、被吊销执照等导致劳动合同终止。 6.用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、用人单位什么情况需要补偿

根据《劳动合同法》，用人单位在多种情形下需向劳动者支付补偿： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.非过失辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员：企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况进行裁员。 4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

当我们探讨用人单位什么情况下不可以解除劳动合同的时候，这里面有着诸多需要注意的要点。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，单位也不能随意解除。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位同样不可以解除劳动合同。你是否对这些特殊情形有所疑问呢？要是你还想进一步了解用人单位不可以解除劳动合同的其他相关细节，或者在这方面遇到了实际问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。