工伤后辞职能拿到赔偿金吗

一、工伤后辞职能拿到赔偿金吗

一般情况下，工伤后辞职可以拿到赔偿金。 认定工伤并经劳动能力鉴定后，员工可享受相应工伤待遇。若缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。 员工辞职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。 不过，需按法定程序主张权益，先认定工伤、进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤后辞职了没做鉴定怎么赔偿

工伤后辞职未做鉴定，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按鉴定结果确定赔偿。如被鉴定为有伤残等级，可享受对应待遇，如一次性伤残补助金等；与用人单位解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤后辞职有一次性伤残就业补助金吗

工伤后辞职，通常是有一次性伤残就业补助金的。 根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。 比如职工因工伤被鉴定为十级伤残，劳动合同期满或其主动辞职时，用人单位需按规定支付相应的一次性伤残就业补助金。 但需注意，领取该补助金有一定条件和程序要求，建议你在工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保能依规获得这笔补助金。

工伤后辞职能拿到赔偿金吗？答案是有可能。工伤职工离职时，通常可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但具体情况因地区和工伤程度而异。比如，工伤等级较高，可能获得的赔偿金额相对较多。而且，不同地区对于补助金的标准规定也不尽相同。若你对工伤后辞职赔偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读工伤后辞职与赔偿金相关的法律问题，帮你维护自身合法权益。