没签合同生病有没有赔偿标准

一、没签合同生病有没有赔偿标准

没签合同生病是否有赔偿需分情况。 若在劳动关系中，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月双倍工资。对于生病，若属工伤，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，可按工伤赔偿标准获赔，如医疗费、停工留薪期工资等。认定需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。 若属非因工患病，企业应按规定支付病假工资，且根据工作年限给予一定医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动关系。 若为劳务关系，一般按双方约定处理，无约定通常雇主无赔偿义务，但如有过错致劳动者生病，要承担侵权赔偿责任。

二、没签合同生病期间被辞退怎么赔偿

未签合同且在生病期间被辞退，劳动者可获两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面合同前一日；满一年未签的，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月至满一年期间支付双倍工资。 其二，违法解除劳动合同赔偿。在法定医疗期内辞退属违法解除，按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、没签合同生病期间被辞退怎么办

首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系。生病期间被辞退，可能构成违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

当探讨没签合同生病有没有赔偿标准时，其实这里面涉及诸多要点。比如，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，在生病时仍可能依据相关法律获得赔偿。赔偿标准通常会根据病情严重程度、医疗费用花销等多方面来综合判定。而且，用人单位可能还需承担一定的责任，像支付病假工资等。要是你对没签合同生病后的赔偿范围、具体计算方式等还有疑问，别错过这个解开疑惑的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益与应得赔偿。