工伤鉴定不同伤残等级赔偿如何计算

一、工伤鉴定不同伤残等级赔偿如何计算

工伤赔偿计算与伤残等级密切相关。一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工伤鉴定不达级有什么赔偿

工伤鉴定不达级仍可获相应赔偿。 首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。职工在此期间的工资不受工伤影响。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 需注意，具体赔偿项目和标准依当地工伤保险政策及实际情况确定。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。职工应及时与单位沟通赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤鉴定不达十级纠纷如何处理

若工伤鉴定不达十级产生纠纷，可按以下方式处理。首先，双方可进行协商，依据工伤保险待遇等相关规定，就赔偿项目、标准等进行沟通协商，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据等进行审理判决。需注意，整个过程要遵循法定程序，保障自身合法权益。例如，要在规定时效内主张权利，确保各项赔偿请求有充分证据支持，以最大程度维护自身利益，妥善解决工伤鉴定不达十级的纠纷。

工伤鉴定不同伤残等级赔偿如何计算是一个复杂且关键的问题。除了明确各等级对应的赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，停工留薪期的工资待遇如何确定，它关乎职工在受伤治疗期间的基本生活保障。另外，对于伤残津贴的发放方式及调整机制也需了解，这会影响到职工长期的生活质量。若您在工伤赔偿计算方面还有疑问，例如不清楚某些赔偿项目的具体计算依据，或者对不同伤残等级赔偿的特殊情况有困惑，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰权益，确保应得的赔偿一分不少。