雇员致人损害什么人承担赔偿责任

一、雇员致人损害什么人承担赔偿责任

根据《民法典》相关规定，雇员在执行工作任务致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务。 若雇员存在故意或重大过失行为导致他人损害，雇主承担赔偿责任后，可向雇员进行追偿。 例如，货车司机受运输公司雇佣，在送货途中因超速行驶撞伤人，运输公司需承担赔偿责任；若能证明司机超速是故意或存在重大过失，运输公司赔偿后可向司机追偿。所以，通常雇主担责，雇员有故意或重大过失时，雇主有追偿权。

二、雇员致人损害应当由谁承担赔偿责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

三、雇员致人损害时谁承担赔偿责任

雇员致人损害的责任承担需分情况而定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 “从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 若雇员在非从事雇佣活动期间致人损害，则由雇员自行承担赔偿责任。

在探讨雇员致人损害什么人承担赔偿责任这个问题时，我们了解到雇主通常需担责。但实际情况可能更复杂，比如雇员存在故意或重大过失时，雇员自身也可能要承担部分责任。而且，如果是因第三人导致雇员致人损害，第三人也可能成为赔偿责任主体。对于赔偿责任的具体划分、后续赔偿流程以及如何保障自身权益等问题，你是否还有疑问呢？若你想进一步明晰其中的法律要点，获取更精准的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，为你提供有力的法律支持。