几年之后无固定期限劳动合同解除

一、几年之后无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同不存在几年后自动解除的情况。若出现以下情形，合同可解除：协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除：如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）；用人单位存在未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位解除：劳动者严重违反规章制度等过错，单位可解除；单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除；此外，单位出现经营困难等法定情形，可进行经济性裁员。

二、几年之后无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、几年之后无固定期限合同解除的情形

无固定期限劳动合同解除情形分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。 协商解除方面，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。 用人单位单方解除：一是过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿；二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；三是经济性裁员，单位在满足法定情形时可裁员，但要支付经济补偿。 劳动者单方解除：提前三十日书面通知单位可解除；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，可即时解除。

当探讨几年之后无固定期限劳动合同解除这个问题时，有诸多要点值得关注。比如，用人单位若要解除无固定期限劳动合同，需满足法定情形，否则将面临法律责任。而劳动者主动提出解除，也有相应的程序和后果。在解除后，经济补偿的计算方式也较为关键，它关乎劳动者的切身利益。你是否对无固定期限劳动合同解除后的经济补偿、手续办理等还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你妥善解决相关困惑，让你在面对此类问题时心中有数。